Neoporezivi primici su isplate i pogodnosti koje poslodavac može dati zaposleniku, a koje ne ulaze u poreznu osnovicu — ni za porez na dohodak ni za doprinose. Zaposlenik ih prima bez ikakvog umanjenja, a poslodavac ih može evidentirati kao poslovni rashod.
Pravilnik o porezu na dohodak (NN 157/25, na snazi od 1. siječnja 2026.) propisuje točne iznose. Ako primitak premaši propisani iznos, razlika postaje oporeziva i ulazi u redovni obračun plaće uz sve doprinose i porez.
Neoporezivi primici su najisplativiji legalni alat za povećanje neto primanja zaposlenika bez povećanja troška doprinosa. Zaposlenik koji prima punu naknadu za prehranu i prijevoz prima godišnje i do 3.000–4.000 € više neto — bez ijednog eura doprinosa za poslodavca. Uz nagrade i III. mirovinski stup, ukupni neoporezivi paket lako prelazi 6.000 € godišnje.
Iznosi su prema Pravilniku o porezu na dohodak (NN 157/25). Gdje je navedeno godišnje, to je apsolutni limit za kalendarsku godinu — bez obzira na broj rata isplate.
| Primitak | Neoporezivi iznos | Period |
|---|---|---|
|
Naknada za prehranu — novčano (paušal)
isplata na račun zaposlenika ili bon za hranu
|
100 € / mj 1.200 € godišnje |
mjesečno |
|
Naknada za prehranu — na temelju računa
računi glasaju na poslodavca, bezgotovinski
|
150 € / mj 1.800 € godišnje |
mjesečno |
|
Prijevoz na posao i s posla
cijena mjesečne/pojedinačne karte javnog prijevoza
|
cijena karte | mjesečno |
|
Korištenje privatnog automobila u službene svrhe (loko vožnja)
službena putovanja / vožnje za poslodavca — uz evidenciju
|
0,50 € / km | po prijeđenom km |
|
Prigodne nagrade — ukupno
božićnica + regres + uskrsnica + sve ostale prigodne nagrade zajedno
|
do 700 € | godišnje (zajednički) |
|
Nagrade za radne rezultate
bonus, stimulacija, dodatna plaća — zasebna kategorija
|
do 1.200 € | godišnje |
|
Dar djetetu do 15 godina
dijete koje do 31. 12. tekuće god. napuni 15 god.
|
do 140 € | godišnje, po djetetu |
|
Dar u naravi zaposleniku
roba ili proizvodi poslodavca; nije gotovina
|
do 133 € | godišnje |
|
Jubilarne nagrade
10–40+ god. staža kod istog poslodavca (tablica ispod)
|
300 – 720 € | po događaju |
|
Dnevnica — domaće putovanje (12+ sati)
uz putni nalog
|
do 30 € | po danu |
|
Dnevnica — domaće putovanje (8–12 sati)
uz putni nalog
|
do 15 € | po danu |
|
Dnevnica — inozemstvo
propisano Odlukom Vlade RH (NN 16/24), po državama
|
po zemaljskoj listi | po danu |
|
Rad na izdvojenom mjestu (rad od kuće)
uz ispravan ugovor i evidenciju dana rada od kuće
|
4 € / dan max 70 € / mj |
po danu rada od kuće |
|
Naknada za odvojeni život od obitelji
posao udaljeni 30+ km od stanovanja i sjedišta
|
do 300 € | mjesečno |
|
Naknada za odmor radnika (CRO KARTICA)
turistički aranžmani i ugostiteljske usluge za odmor
|
do 400 € | godišnje |
|
Smještaj radnika
stvarni izdaci, bezgotovinski, vjerodostojna dokumentacija
|
stvarni izdaci | mjesečno |
|
Naknada za vrtić / skrb djece
redovna skrb djece predškolske dobi, na temelju računa ustanove
|
stvarni izdaci | mjesečno |
|
Dopunsko / dodatno zdravstveno osiguranje
bezgotovinskim putem, za zaposlenika
|
do 500 € | godišnje |
|
III. dobrovoljni mirovinski stup
uplata poslodavca u korist zaposlenika, uz pristanak
|
do 804 € | godišnje (67 €/mj) |
|
Potpora za novorođenče
jednokratno pri rođenju djeteta
|
do 1.500 € | jednokratno |
|
Potpora zbog dugotrajnog bolovanja (90+ dana)
neprekidno bolovanje dulje od 90 dana
|
do 600 € | godišnje |
|
Potpora — smrt zaposlenika (isplaćuje se obitelji)
nasljednicima / bliskim srodnicima
|
do 1.200 € | jednokratno |
|
Potpora — smrt člana uže obitelji zaposlenika
bračni drug, roditelji, djeca, preci/potomci
|
do 600 € | jednokratno |
|
Otpremnina — redovni otkaz (po god. staža)
za svaku navršenu godinu kod tog poslodavca
|
do 960 € / god. | jednokratno |
|
Otpremnina — odlazak u mirovinu
pri prestanku radnog odnosa radi mirovine
|
do 1.500 € | jednokratno |
|
Stipendija / nagrade za školovanje
uz uvjet redovnog školovanja
|
do 600 € | mjesečno |
Iznosi su nepromijenjeni u odnosu na 2025. godinu, osim iznosa za prehranu koji su povećani. Za aktualni popis uvijek provjerite porezna-uprava.gov.hr.
Važno je razlikovati dvije stvari. Put na posao i s posla pokriva se cijenom karte javnog prijevoza (mjesečna ili pojedinačna karta) — ne obračunava se po kilometraži za vlastiti auto. Korištenje privatnog automobila u službene svrhe (loko vožnja, službena putovanja) priznaje se neoporezivo po 0,50 €/km — što je povećanje u odnosu na ranijih 0,34 €/km.
Za isti put ne može se tražiti istovremeno kilometraža i karta javnog prijevoza. Ako zaposlenik kombinira npr. auto do željezničke stanice i vlak, mogu se refundirati oba dijela zasebno — ali isti segment puta ne može se dvostruko tražiti.
Naknada za prehranu jedna je od najisplativijih kategorija. Postoje dva načina isplate s različitim godišnjim limitima.
Postoje dvije odvojene kategorije nagrada, svaka sa svojim godišnjim limitom. Zajedno daju do 1.900 € godišnje neoporezivo — samo po osnovi nagrađivanja.
Mnogi poslodavci i dalje tretiraju regres i božićnicu kao zasebne limite od po 700 €. Pogrešno — od 2025. sve prigodne nagrade dijele jedan zajednički limit od 700 € godišnje. Isplatite li 700 € regresa, za božićnicu više nema neoporezivih iznosa u toj kategoriji. Iznos iznad limita oporezuje se kao plaća.
Iznosi jubilarnih nagrada rastu s godinama staža kod istog poslodavca. Staž se računa kao staž kod tog poslodavca, ne ukupni radni staž zaposlenika.
| Navršene god. staža kod poslodavca | Neoporezivi iznos |
|---|---|
| 10 godina | 300 € |
| 15 godina | 360 € |
| 20 godina | 420 € |
| 25 godina | 480 € |
| 30 godina | 540 € |
| 35 godina | 600 € |
| 40 godina i više | 720 € |
| Vrsta putovanja | Neoporezivi iznos | Napomena |
|---|---|---|
| Domaće — više od 12 sati | 30,00 € | puna dnevnica |
| Domaće — 8 do 12 sati | 15,00 € | pola dnevnice |
| Domaće — manje od 8 sati | — | nema prava na dnevnicu |
| Inozemstvo | po zemaljskoj listi (NN 16/24) | 8–12 h = 50% pune dnevnice |
Dnevnica bez putnog naloga nije neoporeziva — oporezuje se kao plaća. Ako je osiguran jedan obrok, dnevnica se umanjuje za 30% (= 21 €). Ako su osigurana dva obroka, umanjuje se za 60% (= 12 €). Elektronički putni nalozi su pravno valjani.
| Razlog prestanka | Neoporezivi maksimum | Napomena |
|---|---|---|
| Redovni otkaz — poslovna / osobno uvjetovani | do 960 € / god. staža | za svaku navršenu godinu kod tog poslodavca |
| Otkaz zbog ozljede na radu / prof. bolesti | do 1.200 € / god. staža | povoljniji limit zbog posebnih okolnosti |
| Sporazumni raskid | u cijelosti oporezivo | nema neoporezivih iznosa bez zakonske osnove |
| Odlazak u mirovinu | do 1.500 € | jednokratno |
Otpremnina pri sporazumnom raskidu nije neoporeziva — čitav iznos oporezuje se kao primitak od nesamostalnog rada uz sve doprinose. Bez zakonske osnove (otkaz poslodavca), nema neoporezivih iznosa.
Primjer: zaposlenik koji radi puno radno vrijeme, ima jedno dijete do 15 godina i putuje na posao automobilom 20 km jednosmjerno.
U ovom primjeru zaposlenik prima preko 6.200 € godišnje neto više — bez ikakvog troška doprinosa za poslodavca. Da bi isti učinak postigao povišicom, bruto plaća morala bi biti viša za gotovo 850 € mjesečno, što bi uz doprinose i porez godišnje koštalo i do 12.000 € više.
Svi neoporezivi primici moraju se prijaviti u JOPPD obrascu — čak i oni s porezom 0. Porezna uprava provjerava jesu li poštovani zakonski limiti. Bez prijave, primitak se može tretirati kao neoporeziva isplata koja nije evidentirana — što može rezultirati kaznama. Detalji u Modulu 7.