Do sada smo gledali doprinose iz plaće — one koje plaća zaposlenik iz svog bruta. Sada dolazimo do doprinosa na plaću — onih koje plaća isključivo poslodavac, povrh isplaćenog bruta.
Ovi doprinosi ne umanjuju neto plaću zaposlenika — radnik ih vidi na platnoj listi (iskazuju se kao trošak poslodavca), ali ne utječu na iznos koji prima na račun. Za poslodavca predstavljaju stvarni financijski trošak koji se mora planirati u budžetu zapošljavanja. Iznose 16,5% bruto plaće — isključivo doprinos za zdravstveno osiguranje.
| Bruto plaća | Doprinosi na plaću (16,5%) | Ukupni trošak poslodavca (bruto II) |
|---|---|---|
| € 800 | € 132,00 | € 932,00 |
| € 1.000 | € 165,00 | € 1.165,00 |
| € 1.500 | € 247,50 | € 1.747,50 |
| € 2.000 | € 330,00 | € 2.330,00 |
| € 2.500 | € 412,50 | € 2.912,50 |
| € 3.000 | € 495,00 | € 3.495,00 |
| € 5.000 | € 825,00 | € 5.825,00 |
Kada planirate zapošljavanje, u budžet unesite ukupni trošak, ne bruto plaću. Za ugovorenu bruto I plaću od ~1.000 € morate planirati ukupni trošak od ~1.165 €. Za ugovorenu bruto I plaću od ~2.000 € ukupni trošak iznosi ~2.330 €. Greška u planiranju može ozbiljno ugroziti likvidnost.
Stope doprinosa na plaću propisane su zakonom i nisu predmet dogovora — ne može ih se smanjiti ni izmijeniti sporazumom s radnikom. Međutim, postoje zakonske olakšice za određene kategorije zapošljavanja:
Olakšica za mlade do 30 godina (oslobođenje doprinosa do 5 godina) ukinuta je za nova zapošljavanja od 1. siječnja 2025. Ranije sklopljeni ugovori koriste je do isteka roka. Olakšica za prvo zaposlenje (do 1 godine) i dalje vrijedi i nije vezana uz dob.
Za zapošljavanje djece smrtno stradalog, zatočenog ili nestalog hrvatskog branitelja iz Domovinskog rata postoji olakšica — oslobađanje od doprinosa za zdravstveno osiguranje. To nije olakšica kod poreza na dohodak i ne provodi je Porezna uprava, već Ministarstvo hrvatskih branitelja — za uvjete i postupak provjerite njihove službene stranice.
Za aktualne mjere i potpore uvijek provjerite HZZ (Hrvatski zavod za zapošljavanje) — mjere se mijenjaju i ovise o aktualnoj politici tržišta rada.
Iznimno je važno znati: doprinosi na plaću ne mogu se "dogovoriti" niti izostaviti uz pristanak zaposlenika. Svaki pokušaj da se izbjegne uplata doprinosa (npr. isplata "na ruke" bez formalne plaće) nezakonit je i rezultira ozbiljnim kaznama — za poslodavca i zaposlenika.