U posljednja dva modula prošli ste kroz neoporezive primitive i proceduru JOPPD prijave. Sada ćemo sve to spojiti — kroz tri realna poslovna scenarija i završni kviz od 10 pitanja koji pokriva cijeli tečaj.
Scenariji su zasnovani na stvarnim situacijama s kojima se susreću poslodavci u Hrvatskoj. Svaki prikazuje kompletan obračun s objašnjenjima odluka.
Pitanja pokrivaju sve module tečaja. Svako pitanje ima samo jedan točan odgovor. Nakon odabira, odmah vidite jeste li točno odgovorili i objašnjenje.
✓ Točno! MIO I. stup iznosi 15% bruto plaće. Zajedno s II. stupom (5%) ukupni doprinosi iz plaće su 20%.
✗ Nije točno. MIO I. stup je 15%. MIO II. stup je 5%. Zajedno = 20% doprinosi iz plaće.
✓ Točno! Hrvatska ima dvije stope: 20% na oporezivi dohodak do 5.000 €/mj (60.000 €/god) i 30% na iznos iznad toga. Prirez je ukinut od 2024. — gradovi i općine sami određuju stope u propisanim okvirima.
✗ Nije točno. Viša stopa poreza na dohodak je 30% — primjenjuje se na oporezivi dohodak iznad 5.000 €/mj (60.000 €/god). Na dio do 5.000 €/mj plaća se 20%.
✓ Točno! Osnovni osobni odbitak je 600 € mjesečno (od 2025., nepromijenjeno u 2026.). Za djecu i ostale uzdržavane članove dodaju se koeficijenti na tu osnovu.
✗ Nije točno. Osnovni osobni odbitak je 600 € od 2025. godine. Za prvo uzdržavano dijete dodaje se 300 € (koeficijent 0,5 × 600).
C
18,7% (stara stopa do 2018.)
✓ Točno! Od 2018. postoji samo jedan doprinos na plaću — zdravstveno osiguranje 16,5%. Doprinosi za zapošljavanje (1,7%) i zaštitu zdravlja na radu (0,5%) su ukinuti, a zdravstveni doprinos je tada povećan s 15% na 16,5%.
✗ Nije točno. Od 2018. ukupni doprinos na plaću koji plaća poslodavac je 16,5% — isključivo doprinos za zdravstveno osiguranje. Stopa 18,7% bila je na snazi do 2018. kada su ukinuti zasebni doprinosi za zapošljavanje i zaštitu na radu.
✓ Točno! Poslodavac plaća bolovanje prvih 42 dana. Od 43. dana naknadu preuzima HZZO. Iznimka: ozljede na radu i profesionalne bolesti — HZZO plaća od prvog dana.
✗ Nije točno. HZZO preuzima naknadu od 43. dana bolovanja. Prvih 42 dana plaća poslodavac (minimum 70% osnovice).
A
300 € — božićnica ima zasebni neoporezivi limit od 700 €
B
133 € — do limita za dar zaposleniku
C
140 € — do limita za dar djetetu
D
0 € — limit od 700 € za prigodne nagrade je već iscrpljen regresom
✓ Točno! Od 2025. regres, božićnica, uskrsnica i sve prigodne nagrade dijele zajednički limit od 700 € godišnje. Budući da je 700 € već isplaćeno kao regres, za božićnicu više nema neoporezivih iznosa — svih 300 € postaje oporezivi primitak.
✗ Nije točno. Od 2025. sve prigodne nagrade (regres + božićnica + uskrsnica) dijele jedan zajednički limit od 700 €/god. Regres od 700 € je iscrpio cijeli limit — božićnica (300 €) u cijelosti postaje oporezivi primitak.
C
15 dana od sklapanja ugovora
D
30 dana od početka probnog rada
✓ Točno! Zakonski rok za prijavu je 8 dana od početka rada. U praksi, zaposlenik se mora prijaviti prije prvog radnog dana — inspekcija provjerava aktivne radnike.
✗ Nije točno. Zakonski rok za prijavu je 8 dana od početka rada — ali u praksi prijava mora biti gotova prije prvog radnog dana da se izbjegne situacija "rada na crno".
A
Isti dan isplate (20. u mj.)
B
Do 15. sljedećeg mjeseca
C
Do kraja tekućeg mjeseca
D
Honorar se ne prijavljuje u JOPPD
✓ Točno! Honorar je oporezivi primitak — spada pod kategoriju a) i JOPPD se podnosi na dan isplate. Rok "do 15." vrijedi samo za neoporezive primitke (kategorija c).
✗ Nije točno. Honorar je oporezivi primitak (kategorija a) i JOPPD se predaje na dan isplate. Rok "do 15. sljedećeg" vrijedi samo za neoporezive primitke koji nisu prikazani na dan isplate (kategorija c).
A
Neoporezivo — božićni dar je uvijek izuzetak
B
133 € neoporezivo, ostatak oporezivo kao plaća
C
Neoporezivo do 133 € samo ako je poklon-bon ili naturalni dar, inače sve oporezivo
D
200 € u cijelosti oporezivo — gotovina nije dozvoljena kao dar
✓ Točno! Dar zaposleniku u gotovini nije dopušten — cijeli iznos postaje oporezivi primitak. Neoporezivo je samo do 133 € i samo ako je u naravi ili poklon-bonu, nikad kao gotovina.
✗ Nije točno. Dar u gotovini nije dopušten kao neoporezivi primitak. Čitavih 200 € postaje oporezivi primitak. Neoporezivo je do 133 € samo ako je poklon-bon ili naturalni dar.
A
Plaća uvećana za porez na dohodak
B
Plaća uvećana za doprinose iz plaće (MIO 20%)
C
Bruto plaća uvećana za doprinos za zdravstveno osiguranje koji plaća poslodavac (16,5%)
D
Neto plaća uvećana za sve odbitke
✓ Točno! Bruto 2 je ukupni trošak zaposlenika za poslodavca = bruto plaća + doprinos za zdravstveno osiguranje (16,5%). Primjer: bruto 1.500 € + 247,50 € = bruto 2 od 1.747,50 €.
✗ Nije točno. Bruto 2 je bruto plaća + doprinos na plaću (zdravstveno 16,5%, koje plaća poslodavac). To je stvarni trošak zaposlenika za poslodavca.