Što je bruto, a što neto plaća?
Jedna od najvažnijih razlika u razumijevanju plaća je razlika između bruto i neto iznosa. To su dva pojma koja se koriste svakodnevno, ali ih mnogi zaposlenici — a i dio poslodavaca — ne razumiju u potpunosti. A bez tog razumijevanja teško je donositi dobre odluke o zapošljavanju i plaćama.
Bruto plaća je iznos dogovoren ugovorom o radu. To je polazišna točka svakog obračuna — „papirna" plaća i temelj za izračun svih doprinosa i poreza. Sama po sebi, ona nikad ne dođe u cijelosti na zaposlenikov bankovni račun.
Neto plaća je ono što zaposlenik stvarno prima — iznos koji dolazi na račun. Do neta dolazimo tako da od bruto iznosa oduzmemo doprinose za mirovinsko osiguranje (MIO, 20%) i porez na dohodak (na osnovicu umanjenu za osobni odbitak). Tek što ostane — to je neto.
Uz bruto i neto postoji i treći broj — ukupni trošak poslodavca. On je uvijek viši od bruta, jer poslodavac povrh bruto plaće plaća i doprinos za zdravstveno osiguranje (16,5%). Tri broja, tri različite priče — i sva tri morate poznavati.
Od bruta do neta — konkretan primjer
Pogledajmo konkretan primjer. Zaposlenik ima ugovorenu bruto plaću od 1.500,00 €, poreznu karticu s osnovnim osobnim odbitkom (600 €) i učlanjen je u II. mirovinski stup.
Redoslijed obračuna uvijek je isti: od bruta najprije oduzimamo doprinose za mirovinsko (20% = 300 €), čime dobivamo poreznu osnovicu od 1.200 €. Od nje oduzimamo osobni odbitak (600 €), pa nam ostaje 600 € oporezivog dohotka. Na taj iznos obračunava se porez (20% = 120 €). Kad od bruta oduzmemo i doprinose i porez, dolazimo do neta.
Bruto: 1.500 € → MIO I. stup (15%) −225 € · MIO II. stup (5%) −75 € → porezna osnovica 1.200 € → osobni odbitak −600 € → oporezivi dohodak 600 € → porez 20% −120 € → neto na račun: 1.080 €
Zaposlenik s bruto plaćom 1.500 € prima na račun 1.080 €. Razlika od 420 € odlazi na mirovinsko osiguranje i porez na dohodak — i to je normalan zakonski obračun, bez ikakve „pogreške". A poslodavca taj radnik ne košta 1.500 nego ~1.747,50 € mjesečno, jer povrh bruta plaća i 16,5% doprinosa za zdravstveno.
Doprinosi iz plaće — MIO I. i II. stup
Svaki zaposlenik plaća 20% bruto plaće na mirovinsko osiguranje, ali gdje točno odlazi tih 20% ovisi je li u sustavu samo I. stupa ili kombiniranog I. i II. stupa. Kod kombiniranog, 15% ide u državni I. stup, a 5% na osobni kapitalizirani račun u mirovinskom fondu. Za plaće ispod 1.300 € postoji i umanjenje osnovice koje radniku povećava neto bez promjene ugovorene plaće…
Osobni odbitak i porezna kartica
Osobni odbitak smanjuje poreznu osnovicu — osnovni iznosi 600 € mjesečno, a povećava se za uzdržavanu djecu i članove obitelji. Kad oba roditelja rade, često je povoljnije podijeliti djecu na poreznim karticama nego da oba koriste isto dijete. Neaktivirana porezna kartica radnika košta i do 120 € mjesečno…
Što plaća poslodavac — ukupni trošak
Povrh bruto plaće, poslodavac plaća doprinos za zdravstveno osiguranje od 16,5%. Za ugovorenu bruto plaću od 2.000 € ukupni trošak nije 2.000 nego 2.330 €. Upravo taj broj — a ne bruto — treba ići u budžet zapošljavanja, jer greška u planiranju lako ugrozi likvidnost…
u punoj edukaciji
Besplatni uvod — bruto, neto i osnovni obračun — pokrili smo gore. Ostatak: doprinosi, porez na dohodak, ukupni trošak poslodavca, naknade plaće, neoporezivi primici, JOPPD i praktični slučajevi — dio je strukturirane edukacije od osam modula.
Kalkulator i provjera znanja uključeni
Ili pristupite svim edukacijama uz članstvo u Akademiji — €299 godišnje.
